מכשיר חיסכון לכל מטרה: מהן קרנות השתלמות?

מהי קרן השתלמות?

קרן השתלמות היא הפרשה כספית המבוצעת על ידי מעסיקים כהטבה או כחלק מהסכם כלשהו כדי להקל על החינוך השוטף והפיתוח המקצועי של כוח העבודה שלהם. בעיקרו של דבר, מדובר במאגר ייעודי של כספים שמופרש לכיסוי הוצאות הקשורות לתוכניות הכשרה, קורסים, סדנאות והסמכות התורמות למערך המיומנויות של העובד ולביצועי העבודה. לחלופין, אם העובד לא משתמש בכספים שנצברו לצורך הכשרה מקצועית או לימודים, הוא רשאי להשתמש בהם כראות עיניו לאחר תקופה של שש שנים.

תנאים לזכאות לקרן השתלמות

למרות שהפרטים יכולים להשתנות, תנאים נפוצים מסוימים קשורים בדרך כלל לזכאות לפתיחת קרן השתלמות:

• קביעות בעבודה: מעסיקים דורשים לרוב תקופת עבודה מינימלית, בדרך כלל שנה, לפני שהעובדים יהיו זכאים לקרן השתלמות. דרישת קביעות זו מבטיחה רמת מחויבות מהעובד והחזר על ההשקעה למעסיק.
• קריטריוני ביצוע: מעסיקים רשאים לקשור את הגישה לקרן ההשתלמות למדדי ביצועים. הדבר מבטיח שהכספים יוקצו לאנשים המפגינים מסירות ותורמים משמעותית למטרות הארגון.
• הטבה במקום העלאה במשכורת: מעסיקים רבים מציעים קרן השתלמות במקום העלאה במשכורת. אנשים מסוימים מעדיפים אפשרות זאת כיוון שהיא וזרת להם לחסוך לטווח בינוני. 
• הכשרה עתידית: משרות רבות מחייבות הכשרות שונות לאורך השנים. המעסיק מודע לכך ולכן מציע את קרן ההשתלמות כהטבה לעובדים שהתפקיד שלהם מצריך פיתוח המקצועי המתקשר ליעדי החברה.

איך פותחים קרן השתלמות?

בעיקרו של דבר, המעסיק פותח את קרן ההשתלמות על שם העובד, ומאותו הרגע, הקרן משויכת אליו. עם זאת, העובד רשאי להחליט היכן הוא מעוניין לפתוח את קרן ההשתלמות. אם אתם לא בטוחים באיזו חברה להקים את קרן ההשתלמות שלכם, היכנסו לכאן https://www.fnx.co.il/ishtalmutfund/ כדי להתרשם ולהגיע להחלטה.

מתי אפשר לגשת לכסף שנצבר?

הגישה לקרן ההשתלמות מותנית לרוב בעמידה בזמנים מסוימים או בהשלמת הכשרות מסוימות. להלן תרחישים נפוצים שבהם עובדים יכולים לגשת לכספים:

• עם סיום הקורס: עובדים יכולים בדרך כלל לגשת לקרן ההשתלמות עם סיום מוצלח של ההכשרה או הקורס. זה מבטיח שהכספים מנוצלים למטרה המיועדת להם.
• סיום תקופת המינימום: הזמן המינימלי לפתיחת קרן ההשתלמות ללא קשר ללימודים או הכשרה הוא שש שנים.
• פטירת העמית או פציעה: במקרים מסוימים, כמו פציעה קשה, העובד מקבל גישה לקרן ההשתלמות לפני הזמן המותנה. בנוסף, במקרה של פטירת העמית, השארים רשאים לקבל גישה לכספים שנצברו.

מדוע פתיחת קרן השתלמות היא רעיון טוב?

• פיתוח מקצועי: קרן השתלמות מסמיכה את העובדים להשקיע בפיתוח המקצועי שלהם. זה לא רק משפר את מערך המיומנויות שלהם אלא גם מגביר את שביעות הרצון והמוטיבציה בעבודה.
• תחרותיות: בשוק העבודה המשתנה במהירות, תחרותית היא חיונית. גישה לקרן השתלמות מאפשרת לעובדים להישאר מעודכנים במגמות בתעשייה ובהתקדמות טכנולוגית, מה שמבטיח שהכישורים שלהם יישארו רלוונטיים. 
• שימור ושביעות רצון עובדים: הטבה זו היא כלי רב עוצמה לשימור. זה מראה שהמעסיק משקיע בצמיחתם ובהצלחתם של עובדיו, ומטפח תחושת נאמנות ושביעות רצון בעבודה. בנוסף, העובדים מקבלים מוטיבציה לעבוד יותר זמן ולהרוויח משכורת גבוהה יותר כדי לצבור סכום גבוה יותר בקרן.

לסיכום

קרן השתלמות היא משאב רב ערך שלא רק מועיל לעובדים אלא גם תורם להצלחתו הכוללת של הארגון. על ידי השקעה בלמידה מתמשכת ובפיתוח של כוח העבודה שלהם, מעסיקים יוצרים צוות דינאמי ומיומן המסוגל להסתגל לאתגרים של מקום העבודה המודרני. עובדים, בתורם, זוכים בהזדמנות לשפר את כישוריהם, להישאר תחרותיים ולהתוות דרך להצלחה בקריירה ארוכת טווח. ככל שהנוף העסקי ממשיך להתפתח, הקמת קרן השתלמות הופכת לא רק לרעיון טוב, אלא להכרח אסטרטגי עבור מעסיקים ועובדים כאחד.